Ваши посты в социальных сетях кажутся безобидным способом поделиться жизнью, но они могут стать миной замедленного действия для карьеры.
Один необдуманный комментарий или фото способны отпугнуть работодателя и перечеркнуть ваши шансы на работу мечты.
В эпоху цифровизации ваш онлайн-образ говорит о вас громче, чем резюме.
Наука подтверждает: работодатели следят за вашими профилями. В 2021 году исследование, опубликованное в Journal of Business and Psychology, показало, что 70% рекрутеров проверяют соцсети кандидатов перед наймом.
Непрофессиональный контент, вроде резких политических высказываний или неуместных фотографий, снижает шансы на приглашение на 40%.
Ученые подчеркивают, что профили воспринимаются как отражение личности и зрелости.
Известные эксперты разделяют эту точку зрения. В интервью Forbes 2019 года карьерный коуч Элисон Дойл, автор статей для The Balance Careers, советует регулярно проверять свои аккаунты на предмет контента, который может быть истолкован негативно.
Она приводит пример: фото с вечеринки или спорные комментарии могут создать впечатление безответственности, даже если вы профессионал. Дойл рекомендует настроить приватность или удалить сомнительные посты.
Экономисты подчеркивают финансовые последствия. В статье Harvard Business Review 2020 года исследователи из Университета Техаса отметили, что компании избегают кандидатов с сомнительными профилями, чтобы минимизировать риски репутационных потерь.
Один скандальный пост может стоить фирме клиентов или партнеров, что обходится в миллионы долларов.
Как защитить карьеру? Во-первых, проведите аудит аккаунтов.
Исследование, опубликованное в Career Development International (2018), показало, что кандидаты, чьи профили демонстрируют профессиональные достижения, чаще получают приглашения на собеседования.
Поделитесь постами о курсах или рабочих проектах.
Во-вторых, настройте конфиденциальность. Психолог Адам Грант в своей книге Think Again советует разделять личное и профессиональное в онлайне, чтобы избежать неверных выводов.
Компании вроде Deloitte и PwC включают проверку соцсетей в процесс найма. Данные SHRM (2022) показывают, что 65% работодателей отклоняют кандидатов из-за неуместного контента.
Даже если вы уже работаете, посты могут повлиять на продвижение. Например, в Google ценят сотрудников, чьи профили отражают корпоративные ценности.
Ваши соцсети — это ваш цифровой след. Убедитесь, что он работает на вас, а не против.
Регулярно проверяйте, что вы публикуете, и подумайте, как это выглядит со стороны.
Один пост может открыть или закрыть двери к новой возможности.
Автор: Виталий Кистерный
