Миллиардеры не просто зарабатывают состояния — они создают команды, готовые покорять любые высоты.
Их успех строится на умении вдохновлять, превращая обычных сотрудников в двигатель прогресса. Хотите узнать, как они это делают?
Раскроем приемы мотивации от богатейших людей планеты, подкрепленные исследованиями и их собственными словами, чтобы вы могли использовать их уже сегодня.
Один из главных приемов — вдохновение через миссию. Богатейшие лидеры знают, что люди работают ради цели.
В исследовании MIT Sloan Management Review 2020 года сказано, что компании с четкой миссией на 17% продуктивнее.
Илон Маск, глава Tesla и SpaceX, в интервью CNBC 2020 года объяснил, что идея колонизации Марса заставляет его команду преодолевать трудности.
Когда сотрудники видят, как их работа меняет мир, они вкладывают больше сил.
Признание заслуг — еще один мощный инструмент.
Богатые лидеры не скупятся на похвалу.
В книге The Culture Code Дэниел Койл пишет, что искренние слова благодарности повышают вовлеченность на 30%.
Опра Уинфри, медиамагнат, в интервью Fast Company 2019 года рассказала, как пишет личные заметки сотрудникам за их вклад.
Исследование SHRM 2020 года подтверждает, что 68% работников называют признание главным стимулом.
Такой подход создает эмоциональную связь, которая удерживает людей.
Гибкость в работе также важна.
Миллиардеры понимают, что перегруженные сотрудники теряют энтузиазм. Марк Кьюбан, владелец Dallas Mavericks, в подкасте The Tim Ferriss Show 2020 года советовал давать команде свободу в выборе графика.
Отчет McKinsey 2022 года показывает, что гибкие условия повышают удовлетворенность на 20%.
Компании, где сотрудники сами планируют день, видят рост инициативы.
Инвестиции в развитие завершают картину. Богатейшие лидеры знают, что рост сотрудников — это рост бизнеса.
В исследовании Gallup 2021 года сказано, что 59% работников остаются в компаниях, предлагающих обучение.
Джефф Безос в письме акционерам Amazon 2018 года описал программу Career Choice, оплачивающую обучение. Это не только повышает навыки, но и укрепляет веру в компанию.
Миссия, признание, гибкость и развитие — это секреты, которые используют миллиардеры. Примените их, и ваша команда станет силой, ведущей к успеху.
Автор: Виталий Кистерный
